LLb 3rd semester fifth paper

Fifth Paper  (Labour & Industrial Laws)

एलएलबी के तृतीय सेमेस्टर में श्रम एवं औद्योगिक कानून (विषयांक: पांचवां पेपर) श्रम के अधिकारों और औद्योगिक संबंधों पर केंद्रित है। इस पेपर में श्रम कानून की विभिन्न धाराओं का अध्ययन किया जाता है, जैसे कि न्यूनतम वेतन अधिनियम, श्रम विवाद समाधान अधिनियम, और फैक्ट्री अधिनियम। यह पेपर कामकाजी अधिकारों, वेतन, कार्य घंटे, और सुरक्षा मानकों पर प्रकाश डालता है। इसके साथ ही, औद्योगिक विवादों, श्रमिक संघों, और कार्यस्थल पर उत्पीड़न के मुद्दों पर भी चर्चा होती है। अध्ययन में श्रमिकों की कानूनी सुरक्षा, श्रम न्यायपालिका, और औद्योगिक कानूनी प्रणाली की जानकारी शामिल होती है। इस पेपर का उद्देश्य छात्रों को श्रम और औद्योगिक कानूनों की समझ प्रदान करना है, ताकि वे कानूनी मुद्दों को सही ढंग से समझ सकें और समाधान प्रस्तुत कर सकें।

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LLb 3rd semester Labour & Industrial Laws paper

                        EXAMINATION 2022-2023

                                                   LLb Semester- III

                            Fifth Paper  (Labour & Industrial Laws)

                                                            खण्ड -अ

( अति लघु उत्तरीय प्रश्न ) 50 शब्दों में    3 x 3 = 9

(a)  factory कारखाना

(b)  Social Justice and Social Security सामाजिक न्याय एवं सामाजिक सुरक्षा

(c)  Partial Disability आंशिक निःशक्तता

(d)  social insurance and social assistance सामाजिक बीमा तथा सामाजिक सहायता

(e) Basic Wages मूल मजदूरी

                                                      खण्ड ब
( लघु उत्तरीय प्रश्न ) 4 x 9 = 36

इस खंड से किन्हीं चार प्रश्नों के उत्तर दीजिए प्रत्येक प्रश्न का उत्तर लगभग 225 शब्द में दीजिए |

(a)  Discuss the meaning and scope of the term industrial dispute as defined in the Industrial Disputes Act, 1947. औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 में परिभाषित पद औद्योगिक विवाद के अर्थ एवं विस्तार की विवेचना कीजिए ।

(b)  Discuss the powers and functions of the Registrar under the Trade Unions Act 1926. ट्रेड यूनियन एक्ट 1926 के अधीन रजिस्ट्रार के शक्ति एवं कार्यों की विवेचना कीजिए ।

(c)  Discuss the extent of the provision relating to appeals against the orders of the Commissioner in the Workmen’s Compensation Act, 1923. कर्मकार प्रतिकार अधिनियम 1923 के लिए व्यवस्था में आयुक्त के आदेशों के विरुद्ध अपील संबंधी प्रावधान के विस्तार की विवेचना करें ।

(d)  Briefly describe the Provident Fund Scheme as per the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952. कर्मचारी भविष्य निधि एवं प्रकीर्णन प्रावधान अधिनियम 1952 में वर्णित भविष्य निधि योजना का संक्षिप्त वर्णन करें ।

(e) Discuss the historical development of labour laws in India. भारत में श्रमिक विधियों के ऐतिहासिक विकास की विवेचना करें ।

(f) Write about the atrocities that were committed against workers in earlier times. पहले के समय में श्रमिकों के साथ हो अत्याचारों के कर्म को लिखें ।

                                                       खण्ड स
(दीर्घ उत्तरीय प्रश्न ) 2 x 15 = 30

इस खंड से किन्हीं दो प्रश्नों के उत्तर दीजिए प्रत्येक प्रश्न का उत्तर लगभग 475 शब्दों में दीजिए |

(a)  Discuss the appointment of inspectors under the Employees’ Provident Fund and Miscellaneous Advice Act, 1952, its objectives and their powers. कर्मचारी भविष्य निधि एवं प्रकीर्ण सावधान अधिनियम 1952 की व्यवस्था में निरीक्षकों की नियुक्ति उसके उद्देश्यों एवं उनके अधिकारों की विवेचना कीजिए।

(b)  Write your comment on the immunity enjoyed by the employer against paying compensation to the injured employees. क्षतिग्रस्त कर्मचारियों को प्रतिकर प्रदान करने के विरुद्ध नियोजन को प्राप्त प्रतिरक्षा पर अपनी टिप्पणी लिखिए ।

(c)  Explain the principle of emotional elaboration of planning premises with the help of coherent arguments. सुसंगत वादों की सहायता से नियोजन के परिसर के भावनात्मक विस्तार के सिद्धांत को समझाइए ।

(d)  Discuss the main features of the Workmen’s Compensation Act 1923.कर्मकार प्रतिकार अधिनियम 1923 की प्रमुख विशेषताओं की विवेचना कीजिए।

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